【就活の軸が決められない方へ】例文で見つけ方を徹底解説

就活の軸はどうやって見つける？

後輩の就活相談をしていると、必ずと言ってもいいほど聞かれる「就活の軸」に関する質問。

「志望業界が絞れません」

「就活の軸ってどう見つけるんですか」

こんな風に、なかなか就活の軸が定まらず迷走している方も多いのではないでしょうか。

僕も就活生時代、迷走していたうちの一人。ただ、就活を終盤にやっと就活の軸を見つける方法を自分なりに理解でき、第一志望の企業から内定を獲得することが出来ました。

また、最近後輩の就活相談をしていく中で、「就活の軸の見つけ方」を上手く言語化できるようになったので、この記事で共有したいと思います。

ひぐま

就活迷走勢はぜひ参考にして欲しい

そもそも就活の軸を見つける必要あるの？

就活生だったころ、僕は「正しい就活の軸なんてどうせ見つけられないんだから、時間割くだけ無駄」と考えていました。

「まず内定を取ることが第一。内定を取れなければそもそも選択すら出来ないんだから選考対策をひたすらやっていれば良い。」そんな風に思っていたんですね。

ただ、今になって就活生と相談したり、彼らを評価する立場になって思うことは「就活の軸は見つけた方が有利」だということ。理由は以下の二点です。

（１）手当たり次第受けていると必ずヌケモレが発生する

「とにかく色々な業界・企業を受けてたら、いつの間にか就活の軸が見つかる」と思っている方、要注意です。

本来全く興味のない業界に時間を浪費することになり、自分の軸と合致する企業を見る時間がなくなることがその理由。

いつの間にか本選考の時期になり、就活を終えた後に「見ておけばよかった」と後悔することになります。実際僕がそうでした。

というのも、僕の場合は「総合商社対策」に莫大な時間を割いてしまった結果、こんな就活に。

就活の軸が決まらず、手当たり次第受けていた
興味のあった外資系消費財MKT職の募集が既に終了していた
商社対策に時間を取られすぎ、興味のあるITを受ける時間が無くなった

このように、就活の軸が無かったが故、就活が非効率的となった結果、今思えば自分と親和性の高かった企業を受けられるチャンスを逃してしまいました。

だからこそ、ある程度就活の軸を絞っていくことが重要だと僕は思います。

（２）就活の軸ある学生の方が魅力的に見える

これは就活生との面談で判明したこと。「就活の軸は？」とか「やりたい仕事は？」っ聞いたときにパッと答えられる学生の方が正直優秀に見えてしまいます。

明確な夢とか志望軸がある学生の方が、「ウチとマッチしているのか」という点で評価しやすいですし。純粋にキラキラしているように見えるんですよね。

その結果、「一緒に働きたい」「応援したい」という気持ちに不思議と繋がるので魅力的に見えがちです。

ひぐま

やりたい事が無い人って志望動機弱く見えがち

就活の軸はどうやって見つける？

さて、就活の軸を見つける重要性を理解したところで、本題に移りましょう。

就活の軸を見つける方法は、今までの人生で感じた以下の2点を整理すること。

良いと思った点・嬉しかった点
悪かった点・嫌だった点

この2点を今までのコミュニティ・経験毎にひらすら書き出していきます。

ここで書き出したものの共通点をまとめると、「自分にとって重要な軸」が見えるでしょう。

実際に僕が就活の軸を見つけた作業例

先程紹介した「就活の軸の見つけ方」を実践した例をここでは紹介。以下の図を御覧ください。

項目	活動・組織	良い・嬉しかった点/瞬間	悪い・嫌だった点/瞬間
小学校	転校	新しい関係性を築けた	ネチネチとした人間関係。過度なチームプレイ。
	クラス	試験やイベントで結果を出し、中心的存在になれた時	媚びへつらう人間関係
中学	部活	努力の結果、レギュラーを獲得した時。体育会で上下関係がしっかりしていた点。	活躍できず、疎外感を感じていた時。
高校	クラス	自由な風土。実力（成績）さえあればある程度のことを許容してくれた点。	似たような人間しか集まっていない事。
	部活	努力が数値として明確に現れた時。自分で練習メニューを工夫できた事。	大会のとき長々と拘束されるシステム。練習をサボるとクビになる点。
	塾	努力が数値として現れた時。塾に従わず自己流の勉強法で成績をあげられた時。	納得しない勉強法を矯正させれらた時。
	アルバイト①	自分の強みを活かせるポジションを任された時。	押し売りチックな電話営業。相手のニーズを無視した単純営業。
	アルバイト②	周囲から認められた時	優秀ではない上司。意味のないルール。風通しの悪い風土。クレームを黙って受けなければならないサービス業。サービス残業のオンパレード。思考などいらない単純作業。
	サークル①	自分の得意分野で勝てた時。	大人しすぎる雰囲気。似たような人間しか集まっていない点。
	サークル②	チームで一丸となった時。分業制で一人ひとりの役割が明確な時。当日の高揚感。	改革のスピードが遅い点
	インターン①	多種多様な人材が集まっており、価値観が変化したとき。	自分の役割が不明瞭な時。疎外感を感じた時。
	インターン②	新しい知識を吸収できたとき。優秀な仲間がいて刺激された時。魅力的な上司や理念に出会えたこと。心から良いと言える商材を扱えた時。	給料が低い
	ゼミ	多種多様な人材が集まっている。好き放題させてくれる点。	興味の無い学術分野。優秀では無い人とチームを組むこと。